Рынок труда после большой эмиграции: кто нанимает и за сколько

По оценкам ООН и НБУ, с 2022 года Украину покинули от 6 до 8 миллионов человек, большинство из которых — женщины трудоспособного возраста и специалисты с высшим образованием. Это структурно изменило рынок труда: дефицит кадров в сферах IT, медицины, образования и производства резко вырос, тогда как предложение на рынке неквалифицированного труда временно выросло за счёт внутреннего перемещения населения. В Одессе особенно заметен дефицит в логистике и портовой отрасли — традиционно крупных работодателях региона. Компании, которые раньше могли выбирать из десятков кандидатов, теперь конкурируют за каждого квалифицированного соискателя.

Зарплатные ожидания изменились в двух направлениях одновременно. С одной стороны, дефицит специалистов толкает номинальные зарплаты вверх в дефицитных секторах — по данным hh.ua, медиана предлагаемой зарплаты в IT и инженерных специальностях выросла на 18–25% в гривневом выражении за 2023 год. С другой стороны, реальные зарплаты в бюджетном секторе по-прежнему отстают от инфляции, создавая разрыв между частным и государственным рынком труда. Для работодателей это означает, что удержание сотрудников становится важнее найма: компании инвестируют в гибкий график, дистанционную работу и нематериальные льготы. Для работников — что торговаться сейчас уместно, особенно если ты в дефицитной специальности. Данные Министерства экономики обновляются ежеквартально и доступны на me.gov.ua.